Di Lady Корпорация коллективного владения – вид акционерных обществ, в котором большая часть капитала принадлежат его работникам и служащим. По своему замыслу такие объединения напоминают кооперативные сообщества.
Принцип создания коллективных корпораций
Рабочие и служащие не обладают достаточным капиталом для выкупа акций большого предприятия. С целью решения данного финансового вопроса была создана система ESOP, в которую входит льготное кредитование и государственная поддержка.
Акционерные общества, участвующие в ESOP, формируют траст из взносов (они освобождены от налогов), удерживаемых из прибыли собственников предприятия. Накопленная сумма направляется на выкуп акций, которые предназначаются для распространения между сотрудниками, которые участвовали в формировании капитала. В случае необходимости трастовый фонд можно увеличивать при помощи привлечения банковских кредитов на льготных условиях. Рабочий не тратит ни копейки на покупку акций.
Процесс «коллективизации» обычно длится около 5-7 лет. Распределение акций происходит по нескольким принципам:
- Пропорционально величине ставки сотрудника, участвующего во вкладе.
- Пропорционально общему стажу работы сотрудника.
- Иногда используется комбинация этих принципов.
Срок выплаты дивидендов в корпорациях с коллективными вкладами
Работник не может свободно распоряжаться своим пакетом акций. Дивиденды, полученные за отчетный период, направляются на погашение кредитных займов, взятых для увеличения траста. Денежный эквивалент своей части капитала сотрудник может получить только при увольнении или выходе на пенсию.
Фактически же владение акциями не наделяет сотрудника полномочиями для управления предприятием. Все решения принимаются администрацией завода или банком, который выдал кредит (попечители траста). Единственная сфера, где учитывается голос рабочего, - принятие решений по закрытию или слиянию предприятий.