Кет В любой организации случается инцидент, когда работник и работодатель расторгают договор, отталкиваясь от различных причин. Однако, хорошо если обе стороны согласны с вынесенным вердиктом, но иногда бывает, что работник несогласен с решением работодателя. В таком случаи он может подать иск в суд для восстановления на рабочем месте. Работник может быть недовольным большим количеством моментов, например, работодатель не выплатил ему средства за отработанные дни, а просто уволил. Также может не понравиться запись в трудовой книжке, что со временем повлияет на трудоустройство. Все подобные проблемы решаются в суде.
Причины, по которым происходит восстановления на работе
По статистическим данным восстановления работника на его месте может наступить после подачи иска в суд. Это связано с тем, что в основном работодатель проводить процедуру увольнения неправильно, не соблюдает все нормы законодательства, от которых следует отталкиваться в процессе увольнения. Рассчитывать работнику на такой ход судебных разбирательств не стоит, необходимо представить суду доказательства незаконного увольнения.
Распространенные случаи незаконного увольнения
- Работника уволили на незаконном основании или переведи на другое место, без каких-либо объяснений. Иногда работодатели практикуют увольнения за нарушение трудовой дисциплины, это может быть прогул. Прежде всего, под прогулом стоит понимать – отсутствие на работе без уважительных причин на протяжении всего рабочего дня или четырех часов подряд. К уважительным причинам отгула могут относиться — отпуск, командировка, административный арест, проблемы с транспортом, болезнь работника или его родственника. Любой суд такое дело может признать незаконным увольнением, в таком случаи пострадает только работодатель. Он должен оплатить работнику вынужденные прогулы, отталкиваясь от его заработной платы. Работник может также потребовать оплатить принесенный моральный ущерб.
- Изначально работник был призван на военную службу, но спустя некоторое время его уволили в запас или отставку. В таком случаи, работодатель обязан восстановить работника на его прежнем рабочем месте. Если вакансия занята, то можно перевести в другой отдел, но при этом необходимо получить предварительное согласие работника.
- Работник был освобожден от работы в связи с незаконным призванием к уголовной ответственности. Работник имеет право на протяжении трех месяцев со дня оправдания вернуться на свое прежнее место.
В судебных органах за последнее время увеличилось количество судебных разбирательств работника и работодателя. Все это связано с тем, что работодатели по личным предпочтениям и своей неприязнью к определенным людям издают приказы по увольнению. При этом выдвигают неаргументированные причины увольнения. Такая обстановка в стране очень обостряется, законопроекты в этой области издаются очень медленно. Существующих законов по поводу трудовых отношений очень мало и это затрудняет процесс принятия решения.
Судебные разбирательства
Работник, собрал весь необходимый пакет документов, при этом определился с крайним сроком подачи заявления в суд. Изложил точно все требования в заявлении, аргументируя их необходимыми доказательствами. После этого поддаётся заявления с нужными документами.
В состав данной документации входит:
- Копия трудовой книжки. В основном трудовую книжку выдают сразу же после выдачи приказа об увольнении и внесении соответствующей записи.
- Копию приказа об увольнении. Иногда некоторые организации отказываются её давать, объясняя, тем, что такой документ может находиться только в приделах фирмы, по закону работник имеет право получить копию этого документа.
- Справка о доходах. Она может понадобиться для определения выплат за вынужденные прогулы в связи с незаконным увольнением.
Совет работодателю: не стоит бывшего сотрудника ограничивать в выдаче копии приказа об увольнении. Во-первых, эта процедура по закону необходима, а во-вторых, это может послужить новым источником проблем для работодателя, что повлечёт за собой штрафные санкции. В любом случаи, суд запросит приказ увольнения у работодателя, и тут он точно не откажет, поэтому стоит сразу выдавать документ сотруднику.
Работник вправе, подложить и другие документы, которые свидетельствуют о незаконном увольнении. Сюда могут входить различные подтверждающие документы, связаны с фактом вынужденного прогула.
Важным моментом считается финансовый вопрос подачи заявления в судебные органы, так как подготовка иска о восстановлении на работе проводится без уплаты государственной пошлины. Такой вариант позволяет уволенному сотруднику, сразу обращаться в суд без предоставления квитанции об уплате.
Для того чтобы получить положительный результат работнику и его представителю требуется чётко, грамотно и лаконично изложить все доводы своей правоты в судебном заседании.
Как показывает практика, судебные разбирательства подобного плана выигрывают работники. Представитель работодателя когда видит подобный исход обязан сообщить своего наёмника, для того чтобы он постарался мирным путём уладить данную проблему с сотрудником. Этот метод значительно поможет решить проблему с работником и уменьшить его затраты на разбирательства.
Порядок восстановления
После того как суд признал увольнение незаконным, то работодатель должен приступить к процедуре восстановления работника на его месте. Такие действия имеют свои особенности как по отношению к работодателю, так и к работнику. Дальше в статье пойдет речь о том, как такую процедуру провести, правильно отталкиваясь только от норм законов.
В соответствии со статьей 396 Трудового кодекса Российской Федерации вердикт суда о восстановлении работника на его месте подлежит быстротечному исполнению. Это говорит о том, что по окончании судебного разбирательства, истец может получить выписку о немедленном восстановлении на работе. При этом работодатель должен в полной мере выполнить обязательства поставленные судом. Факт отрицания решение не освобождает работодателя от ответственности восстановления работника на месте.
На территории Российской Федерации решения принятое в судебном заседании подлежат обязательному выполнению независимо от полномочий участвующих лиц. В связи с таким решением, если работодатель участвовал в судебном разбирательстве, то он должен обязательно приступить к выполнению оглашенного результата. По общепринятым правилам, срок выполнения наступает на следующий день. При отсутствии работодателя в судебном помещении, то он вправе потребовать от истца выписку, которая подтверждает восстановление на рабочем месте.
Для восстановления работника на его месте работодатель должен провести следующие действия:
- Издать приказ, который опровергает приказ об увольнении, свидетельствующий о восстановлении на прежней должности. Это приказ внимательно должен изучить работник, для устранения проблем в будущем. После ознакомления приказ закрепляется подписями двух сторон. Если работник не появляется на работе, то это можно смело считать прогулом, который послужит причиной увольнения.
- Отдел кадров согласно инструкции по заполнению трудовых книжек делается запись, которая отменяет ранее отмеченную. В книжке указывается, что увольнение недействительное и работник восстановлен на прежней должности. В соответствии с правилами учета и хранения трудовых книг, у работника есть право потребовать новый дубликат книги, который не содержит записи об увольнении.
- После окончания документальных оформлений работник может смело приступать к выполнению своих обязательств.
Следует также работнику проконтролировать, процесс внесения изменений работодателем в табель учета рабочего времени за вынужденные прогулы. Как раньше уже упоминалось, такие прогулы суд признает вынужденными, а работодатель оплачивает их работнику в полной мере, отталкиваясь от заработной платы.
Работодатель не выполняет решения суда и не желает принимать обратно работника. То истец обращается опять к судебному правительству с новыми требованиями, то есть притягивает работодателя к ответственности за невыполнения судебного постановления. К работодателю будут применены меры по принудительному исполнению решений суда. Суд уполномочен выдвинут и новые обвинения в виде непослушания законодательным органам страны. Кроме всего работник имеет возможность опять же требовать оплатить ему все дни, которые работодатель не подпускал его к выполнению из личных предположений, несмотря на то, что по закону он обязан это сделать.
Когда на момент принятия решения на место работника поставили уже другого человека, то работодатель расторгает договор с таким работником на основании статьи из трудового кодекса Российской Федерации. Однако руководителю стоит учесть тот факт, что статья применяется, лишь в том случаи, если в организации отсутствуют вакантные должности или работник отказывается перейти на другую должность. Работодателю обязательно в письменном виде предложить работнику другую имеющуюся должность, таким образом, он защищает себя от других судебных исков.
Краткий вывод
В наше время любой может столкнуться с данным незаконным действием работодателя, не надо соглашаться с такими решениями. Не стоит бояться отказа, требуется все изложить в нужной форме. В этой нелёгкой проблеме поможет бюро адвокатов, которые постоянно сталкиваются с подобными проблемами. Они чётко знают своё дело, сделают по максимуму, чтобы вернуть человеку его законное место. В любом случаи без юриста всегда трудно доказать свою правоту. Вся проблема заключается в том, что обычный человек из-за недосконального знания действующего законодательства не может увидеть все свои возможности.
Прощать несправедливость нельзя не только из-за моральных утверждений, но и важно помнить о том, что незаконное увольнение может отразиться на вашей дальнейшей работе. Отражается через трудовую книжку, где обозначают вас как недобросовестного работника. Стоит помнить о тех усилиях, которые была раньше вложены в работу. Отстаивать свои права необходимо всегда и в этом помогут опытные юристы, которые хорошо разбираются.