Вознаграждение рабочих и служащих

Общие понятия вознаграждения рабочих и служащих

Вознаграждение работников – это все формы в виде вознаграждений и выплат, которые осуществляются предприятием рабочим за предоставленные ими услуги, или выполненные работы.

Вознаграждение имеет такие функции:

1. 1. Привлечение ценных сотрудников в организацию (актуально для отраслей, где нужен персонал с редкими навыками и умениями);
2. 2. Стимулирование персонала к достижению стратегических целей;
3. 3. Сохранность на предприятии персонала, в котором нуждаются.

Цели вознаграждения:

1. 1) Привлечение работников. Система вознаграждения должна быть конкурентоспособной к тем работникам, в которых нуждается компания.
2. 2) Стимулирование производственного процесса. Производительность труда, опыт, творческие способности должны осуществляться через систему вознаграждения.
3. 3) Контролирование расходов на рабочую силу.
4. 4) Эффективность и простота. Система вознаграждения должна быть построена таким образом, чтобы понятна была всем, и не требовала больших материальных ресурсов на функционирование.
5. 5) Соответствие законодательной базе.

Объектом вознаграждений выступает персонал компании (работники всех форм собственности предприятия)

Субъектом вознаграждений представлен функциональный и линейный аппарат, с помощью которого реализуются функции, связанные с вознаграждениями, включая профсоюзы и общественные учреждения.

Вознаграждение имеет следующие формы:

• Базовая зарплата (оклад, тарифная ставка);
• Стимулирующие выплаты (премия, надбавка, доплата);
• Социальные выплаты и льготы (социальный пакет);
• Нефинансовые вознаграждения (гибкий график работы, публичные поздравления и т.д.).

Источниками вознаграждений выступают государственный бюджет, внебюджетные фонды, средства, формируемые на предприятии, средства общественных учреждений.

Методы вознаграждения:

• Административное (решения о поощрении);
• Экономическое (выплата премии после выполнения целей или из полученной прибыли);
• Социально-психологическое (работа в команде, социальный пакет, и использование нефинансовых вознаграждений – публичное поздравление, корпоративные вечеринки, гибкий график работы).

Виды вознаграждений:

• Краткосрочные представлены вознаграждениями работникам, которые выплачиваются в течении года после окончания периода выполненных работ, оказанных услуг. Они включают зарплату, взносы на социальное обеспечение, основной тарифный отпуск, отпуск в случае болезни, другие вознаграждения не в денежной форме (медицинское обследование, предоставление жилья и т.д.)

• Вознаграждения, в случае окончания трудовой деятельности. Это пенсии, взносы по страхованию личной жизни, медицинское обслуживание. Вознаграждения такого рода выплачиваются только в том случае, если был заключен договор, согласно которому предприятие будет выплачивать работнику вознаграждения после окончания трудовой деятельности.

• Долгосрочные вознаграждения работников представлены выплатами, осуществляемыми в строк более года после окончания периода, к примеру отпуск работника, который имеет длительный стаж работы и т.д.

• Выходное пособие – это выплаты, при увольнении рабочего до достижения пенсионного возраста или проявления добровольного желания.

• Компенсационные выплаты долевыми инструментами – это выплаты, позволяющие работнику получить долевые финансовые инструменты предприятия, или обязательства предприятия перед рабочими, которые находятся в зависимости от цены долевых финансовых инструментов компании в будущем.

Выходное пособие рассматривается обычно отдельно от других выплат, поскольку это вознаграждение выплачивается при прекращении службы работников. Такое пособие считается одноразовым вознаграждением, но так же может включать в себя:

• Увеличение размера пенсии или другого вознаграждения после окончания трудовой деятельности;

• Выплата зарплаты до момента окончания установленного периода, когда рабочий больше не предоставляет услуги, от которых предприятие получало прибыль.