Ответственность материальная

Материальная ответственность – это компенсация материального вреда, причиненного виновником (работодателем или работником) в рамках трудовых отношений.

За что отвечает работник?

Одной из первоочередных обязанностей работника компании считается бережное обращение с имуществом юридического лица. Если он портит это имущество, он обязан понести ограниченную материальную ответственность - возместить ущерб, но не по полной стоимости объекта, а в пределах месячного дохода. То, что ответственность ограничена, обусловлено двумя фактами: во-первых, работодатель самостоятельно выбирал, кому из своих сотрудников поручить работу, а значит, также ответственен, во-вторых, работник, исполняя трудовые обязанности, действовал в интересах работодателя, а не в собственных.

Есть ряд ситуаций, когда предусмотрена полная ответственность (фигурирует в статье 243 ТК):

• Имущество передано сотруднику по договору (например, экспедитор в процессе перевозки утерял товар).

• В действиях работника был злой умысел.

• Работник во время нанесения ущерба пребывал в состоянии опьянения (например, нетрезвый сотрудник повредил корпоративное авто).

• Ущерб стал следствием уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, признанного судом.

• Сотрудниками подписан договор полной материальной ответственности (обычно подобный документ дается на подписание работникам, связанным с хранением и продажей материальных ценностей, например, розничным торговцам).

• Ущерб имуществу фирмы нанесен в нерабочее время (например, сотрудник отправился на корпоративном авто на дачу в выходной и повредил его).

Полная ответственность классифицируется на индивидуальную и коллективную. Ущерб во втором случае делится между членами бригады (коллектива) в долях, пропорциональных отработанному времени. Чтобы избежать материальной ответственности, работнику придется доказать невиновность.

Возмещен вред сотрудником может быть добровольно (сотрудник предоставляет компании равнозначное имущество либо исправляет поврежденное) или принудительно (ущерб взыскивается из заработной платы сотрудника). Во втором случае приказ о принудительной компенсации должен быть издан не позднее месячного срока с даты нанесения вреда фирме.

За что предусмотрена материальная ответственность нанимателя?

Возможны два случая наступления материальной ответственности работодателя:

1. 1. Работник травмировался на производстве или заработал профессиональное заболевание. Ответственность предусмотрена не только ТК, но и специальным ФЗ. В этом случае компенсация происходит следующим образом:

- Выплачивается потерянный заработок – сумма определяется в зависимости от критичности увечья.

- Компенсируются расходы на лечение (например, на протезирование и санаторий).

- Выплачивается пособие в размере суммы заработной платы за пять лет (выплата является единовременной).

- Компенсируется моральный ущерб.

- Производится выплата семье за потерю кормильца.

2. 2. Работодатель нарушил трудовые права работника, а именно лишил его возможности зарабатывать деньги на проживание. Это нарушение может проявляться в следующих формах:

- Незаконное отстранение от работы, перевод на другую должность или увольнение.

- Отказ от исполнения предписания суда по восстановлению ранее незаконно уволенного работника.

- Задержка в возврате трудовой книжки либо внесение в нее сведений, не соответствующих действительности и способных навредить репутации бывшего работника (например, голословное обвинение в воровстве или халатности).

- Порча собственного имущества сотрудника (авто, инструменты), применяемого в процессе работы.

Работодатель должен компенсировать ущерб в полном объеме.

Нововведением трудового законодательства является материальная ответственность нанимателя за задержку заработной платы. По актуальному законодательству работодатель обязуется выплатить пострадавшему работнику пеню величиной в 1/300 часть от ставки рефинансирования Центробанка за каждые сутки просрочки.