lorenczo Производственная необходимость – достаточно частое явление, которое может иметь место в абсолютно любой компании. Права администраторов и рабочих при возникновении производственной необходимости четко прописаны и закреплены в соответствующих законах Российской Федерации. Сама по себе производственная необходимость – это необходимость в выполнении работ, которые не были оговорены в договоре найма сотрудника, но невыполнение которых может привести к краху бизнеса, поэтому предприниматели всегда будут требовать от сотрудника выполнения работ производственной необходимости. Рассмотрим права и обязанности сторон, возникающие в складывающейся ситуации.
Права и обязанности сторон при возникновении производственной необходимости
Рассмотрим изначально права администрации того или иного предприятия, если возникает производственная необходимость. Согласно законам, которые действуют на территории Российской Федерации, администрация имеет право направлять работников на выполнение заданий, конкретно не предусмотренных договором между работником и работодателем, но на срок не более одного месяца. Выполнение производственной необходимости должно производиться на том же предприятии, где человек работал, или, в крайнем случае, в той же местности, где располагается исходное предприятие (то есть, например, отправлять работников в другое государство для выполнения производственной необходимости дирекция компании права не имеет).
Работник законно имеет право на получение заработной платы за выполнение производственной необходимости, причем зарплата не должна опускаться ниже среднего значения оплаты труда на данном предприятии. Если, например, средняя зарплата на одном предприятии составляет десять тысяч рублей, то оплата труда по производственной необходимости тоже должна быть не ниже десяти тысяч, если среднее значение – пятьдесят тысяч, то, соответственно, зарплата должна быть не менее пятидесяти тысяч.
Администраторы не имеют права отправлять работников на выполнение производственной необходимости, если целью работы является восстановление объектов собственности, пострадавших после каких-либо катастроф или стихийных бедствий. Если по каким-то причинам отсутствует государственный служащий, который должен выполнять определенную работу, то нельзя отправлять на ее выполнение сотрудников предприятия, якобы это является производственной необходимостью, а если это все-таки случается, то работник вправе требовать правовой защиты. Если работник отказывается от выполнения работ, которые являются производственной необходимостью, и не имеет достаточных оснований для этого, то его поступок будет считаться дисциплинарным нарушением. Работодатель может применить к нарушителю санкции вплоть до его увольнения.