Первичный рынок труда

Рынок труда – многоплановая система в микро- и макроэкономике, которая во многом определяется экономической, политической, а также социальной ситуацией на региональном/государственном уровнях. Фактически – это сфера, в которой формируется трудовое предложение на единицу энергии рабочей силы. В понятии "рынок труда" принято выделять его структуру, модели, особенности и т.д. Все это говорит о том, что рынок труда – динамическая многоплановая система, для которой характерна сегментация.

 

Первичный рынок труда – специфика понятия и его характеристика

 

Поскольку рынок труда сегментирован (разделен на рабочие вакансии, которые образуют сектора, сокращающие мобильность рабочей силы конкретными границами), то в его структуре выделяют первичный и вторичный рынки труда. 

 

Первичный рынок труда характеризуется преобладанием престижных работ с четкой квалификационной структурой. То есть, оформление кадров на рабочие должности требует наличия специализированных знаний, образования и квалификации у рабочих. Первичный рынок труда, как правило, формируется в рамках внутрифирменного рынка.

 

Сравнение первичного и вторичного рынка труда

 

Основными чертами данного сегмента рынка труда являются:

 

  • более высокий уровень оплаты труда;
  • стабильность положения работника, социальная защита при трудоустройстве;
  • наличие «карьерных лестниц», возможности профессионального роста;
  • внедрение инноваций (технологий), повышающих эффективность и производительность труда квалифицированных специалистов;
  • наличие профсоюзов.

 

На первичном рынке труда хорошо сормирован профессионально-квалификационный состав рабочих кадров, как правило, это дипломированные специалисты. Профессионально-квалификационный состав рабочих образует систему, которая состоит из трех компонентов:

 

  • профессионального компонента рынка с совокупностью профгрупп;
  • квалификационного компонента рынка с совокупностью рабочих различной квалификации (с учетом ее уровня);
  • квалификации, которая формируется профессиональными навыками, опытом и знаниями, необходимыми для выполнения конкретной квалифицированной работы.

 

Динамика первичного и вторичного рынков труда в государстве

 

Характерно, что внутри любого государства сформирован как первичный, так и вторичный рынок труда. Под действием экономических/социальных/политических факторов их доля в общей структуре рынка труда может изменяться. Например, в момент выхода государства на новый экономический уровень, в период инфляции, стагнации или падения экономики, в общей структуре рынка труда возрастает доля вторичного рынка труда.

 

Вторичный рынок труда отличается преобладанием менее престижных работ в сравнении с первичным рынком. При этом рабочий состав сформирован преимущественно людьми без квалификации (или квалификацией низкого уровня).

 

характерные особенности первичного и вторичного рынка

 

Для вторичного рынка характерны следующие черты:

 

  • нестабильная занятость;
  • выраженная текучесть кадров;
  • низкий уровень оплаты труда (в сравнении с первичным рынком труда);
  • практически полное отсутствие карьерных перспектив;
  • трудоемкость производства на фоне минимального технического оснащения.

 

Любое государство обладает механизмами воздействия на трудовой рынок, поэтому даже в условиях кризиса можно повышать долю первичного рынка труда в общей его структуре.

 

Механизмы развития первичного рынка труда

 

признак первичного рынкаДля развития первичного рынка труда в общей структуре рынка необходимо использовать механизмы регуляции. Регулирование рынка труда – сложный процесс, который синтезирует (объединяет) экономико-социальные и другие факторы в конкретном государстве (и регионе).

 

К основным механизмам регулирования, которые позволяют развить первичный рынок труда, относят:



  • содействие социальному равенству населения;
  • ориентацию на квалифицированный труд с официальным трудоустройством;
  • стабилизацию занятости, предупреждение текучести кадров;
  • создание благоприятных условий, способствующих появлению дипломированных специалистов;
  • техническую реорганизацию производства, внедрение инноваций в трудовой процесс;
  • стимуляцию трудовой активности через предоставление соцзащиты.

 

Вывод

 

Развитый сегмент первичного рынка труда в государстве – это своеобразный индикатор экономической и политической стабильности в стране, высокого социального уровня. Сформированный первичный рынок труда создает условия карьерного роста на фоне достойной заработной платы и социальной защищенности рабочих.

  • экономика
  • Рынок труда
  • первичный рынок труда
  • квалифицированный труд.

Собери свой портфель акций

Начать инвестировать

Собери свой портфель акций

Начать инвестировать

Похожие публикации

Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо войти или зарегистрироваться
UP