Предприятие малое

Малое предприятие – это коммерческая организация, отвечающая критериям, установленным законодательством. Предприятия, которые относятся к малым, могут рассчитывать на ряд льгот, в том числе и налоговых.

 

По каким критериям предприятия относят к малым?

 

Малые предприятияЗаконодательство определяет следующие критерии отнесения фирмы к малому бизнесу:

 

  • На предприятии трудоустроены всего 100 человек. Расчет производится за календарный год, предшествующий дате исследования. Сотрудниками организации считаются не только штатные работники, но и принятые по гражданским договорам, а также совместители.

 

  • Предприятие имеет годовую выручку, не превышающую 400 млн рублей. Выручка считается без учета НДС.

 

  • Максимальная доля государства в уставном капитале – 25%.

 

  • Предприятие не является продуктом реорганизации или приватизации государственной организации.

 

При исследовании может возникнуть проблема: как анализировать предприятие, которое только создано и не просуществовало достаточно времени для применения критериев (календарный год)? Законодательство поясняет по этому поводу следующее: предприятие может считаться малым до тех пор, пока не достигнет предельных значений критериев. Например, если фирма была зарегистрирована в феврале и к сентябрю еще не набрала 400 млн выручки, она считается малой. При превышении лимита статус автоматически снимается.

 

Чем полезен статус малого предприятия?

 

В России существует целый ряд государственных и муниципальных программ поддержки малого бизнеса, поэтому если предприятие является малым, оно может рассчитывать на льготы и привилегии. К таким льготам относятся:

 

  • Налоговый режим. Предпринимателям предлагается выбрать один из режимов – УСН, ЕНВД. В любом случае налоговая нагрузка окажется существенно ниже, чем при общем порядке. Некоторые из категорий предпринимателей могут платить сниженные взносы в ПФР и ФСС. Стоит сказать и о налоговом учете – малые предприятия должны сдавать в ФНС только годовую декларацию.

 

  • Арендные льготы. Муниципалитет требует с предприятий малого бизнеса сниженную плату за аренду помещений, принадлежащих городу.

 

  • Кредитование. Молодые организации могут столкнуться со сложностями в привлечении финансовых средств – их кредитный рейтинг низок, поэтому не каждый банк одобрит ссуду. Малые предприятия могут пользоваться прямыми и гарантированными займами. Прямые займы даются под меньшую процентную ставку, чем частные ссуды для малого бизнеса, гарантированные позволяют получить до 90% заемного капитала. Таким способом государство стремится простимулировать снижение банковских ставок для фирм малого бизнеса за счет повышения конкуренции.

 

Малые фирмы могут пользоваться и другими привилегиями, например, упрощенным порядком расчетов в процедуре приватизации и приоритетным правом в сфере государственных закупок.

 

Основные проблемы малых предприятий

 

К числу основных проблем малого предпринимательства относят:Проблемы малого бизнеса

 

  • Кредиты. Про них говорилось выше. Даже банки, являющиеся акционерами предприятия, предлагают такой процент, который молодая фирма выплатить не в состоянии. Малые предприятия вынуждены кредитоваться за рубежом, увеличивая таким образом внешний корпоративный долг и лишая российский банковский сектор потенциальной выручки.

 

  • Венчуры. Венчурные компании в России пока не пользуются популярностью, поэтому предпринимателям, чтобы получить финансирование, опять-таки приходится обращаться к иностранным инвесторам, которые при наличии стоящей бизнес-идеи выдвигают только одно требование: рентабельность должна превышать банковский процент.

 

  • Кадры. Молодому предприятию сложно нанять молодых и перспективных специалистов - те стремятся строить карьеру в большой фирме. Потенциальных работников отпугивает нестабильность малого бизнеса – время, потраченное на карьерный рост, может оказаться потраченным зря, если фирма, в которой они добились успехов, обанкротится. Проблему порождают и сами фирмы малого бизнеса, которые, наращивая производительность, не формируют новые рабочие места, распределяя дополнительную нагрузку на уже трудоустроенных специалистов без повышения заработной платы - это приводит к недовольству и увольнениям последних по собственному желанию.
  • малый бизнес
  • проблемы малого бизнеса
  • малое предприятие

Собери свой портфель акций

Начать инвестировать

Собери свой портфель акций

Начать инвестировать

Похожие публикации

Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо войти или зарегистрироваться
UP