Fedor77 Рынок труда – экономическая среда формирования спроса и предложения на трудовые ресурсы, в пределах которой субъекты хозяйствования и частные лица осуществляют наем сотрудников.
Как система социальных, экономических, правовых институтов он является неотъемлемой составляющей экономического механизма. Представляет собой сферу, в которой посредством конкурентного механизма формируется некий уровень занятости и оплаты труда.
Наиболее яркое воплощение такого рынка – биржи труда. Их функционирование обеспечивает Минтруд и Федеральная служба по труду и занятости. Действует общефедеральный госпортал «Работа в России».
Элементы рынка труда:
- субъекты;
- регламентирующие трудовые отношения нормативные акты;
- рыночная конъюнктура;
- соответствующая инфраструктура.
Рынок труда призван обеспечить:
- воспроизводство рабочей силы;
- эффективное использование труда;
- свободный выбор отрасли и вида деятельности, поощряемой выгодными предложениями;
- механизм найма и увольнения, гарантирующий права обеих сторон трудовых правоотношений.
Виды рынков труда
По территориальности и специализации различают международный, национальный и внутригосударственные региональные рынки, каждый из которых можно рассматривать в разрезе конкретной отрасли.
Открытый рынок труда формируют:
- свободные, ищущие трудоустройства потенциальные работники;
- работодатели, представляющие вакантные должности.
Скрытый сегмент рынка представлен:
- трудоустроенными сотрудниками, готовыми уволиться при наличии более выгодного предложения;
- работодателями, подыскивающими замену на формально занятые должности.
Объект торга
В этом качестве выступают знания, умения, навыки и квалификация трудоспособного физического лица. Происходит обмен способностей человека к продуктивному труду на денежный или имущественный эквивалент – заработную плату.
Предметом торга при заключении конкретного трудового договора является:
- право эксплуатации рабочей силы;
- продолжительность ее использования.
Спрос и предложение
Потребность в наемных сотрудниках как факторе производства во многом определяется конъюнктурой товарных рынков. То есть, рынок труда относится к вторичным.
Спрос на труд со стороны хозяйствующих субъектов возникает тогда, когда его использование предполагает возможность производить затребованные товары и получать прибыль.
Конкурентоспособность работника оценивается путем его сравнения с уже представленными на рынке человеческими ресурсами. Значение имеют:
- уровень квалификации;
- профильное образование;
- владение языками;
- личные качества.
Поиски работы для неконкурентоспособных лиц сопряжены с трудностями и проволочками, а в некоторых случаях бесперспективны. Устанавливая гарантии для сотрудников и льготы для работодателей, государство способствует трудоустройству отдельных категорий граждан (ст. 13 1032-1-ФЗ «О занятости населения в РФ»).
В рыночной экономике наблюдается несоответствие вакантных мест составу представленных на рынке ресурсов по количественным, а также качественным показателям. Происходит жесткий отбор, стимулируется высококвалифицированный труд.
В этом отличие современной российской экономики от административно управляемой советской. Последняя предполагала:
- централизованное планирование количества рабочих мест, полностью покрывающих потребность населения в трудоустройстве;
- распределение, а при необходимости – перераспределение трудовых ресурсов.
Такая система существенно снижала мотивацию к труду.
Особенности рынка труда
1) Покупатель и продавец находятся в длительном личном контакте, что накладывает неизбежный отпечаток на их деловые взаимоотношения.
2) Неотделимость способности к труду от ее носителя.
3) Индивидуализации сделок в сфере трудоустройства посредством заключения контракта (раздел 3 Трудового кодекса РФ).
4) Законодательная обязательность коллективных переговоров (глава 6 ТК РФ), отраслевых договоров, привлечения профсоюзов (10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).
5) Значимость для сотрудника неденежных аспектов соглашения с работодателем: условий труда, психологического климата, возможностей карьерного роста и совмещения работы и учебы.
Ситуация на рассматриваемом рынке отображает текущий баланс интересов нанимателей и рабочей силы. Однако значительное влияние на нее могут оказывать иные факторы. Среди них: государственная политика и законодательство; демографическая ситуация; динамика ВВП; стадийность делового цикла; миграция.