Совершенно конкурентный рынок труда

Особенность рынка занятости заключена в том, что абсолютной занятости населения нельзя достичьСовершенно конкурентный рынок труда – саморегулирующаяся система, в которой потенциальные работники имеют право выбора трудовой сферы, конкурируя между собой за оптимальные трудовые условия. Специфика совершенно конкурентного рынка заключена в:

  • свободной конкурентной борьбе среди работодателей – организации без образования коалиций нанимают сотрудников в конкретной сфере занятости;
  • конкуренции между квалифицированными работниками – одинаково компетентные специалисты конкурируют между собой при поиске вакансий, предлагая свои навыки в конкретной профессиональной области;
  • свободном формировании ставок по заработной плате - организации и сотрудники влияют на размер заработной платы только косвенно.

Особенность рынка занятости заключена в том, что абсолютной занятости населения нельзя достичь априори. Это значит, что конкурентная борьба имеет постоянную основу.

Признаки и особенности совершенно конкурентного рынка труда

Рынок совершенно конкурентной трудовой занятости характеризуется следующими специфическими чертами:

  • наличием неограниченного количества предприятий-работодателей и работников (вакансий и трудовой силы);
  • наличием устойчиво высокой мобильности рабочей силы, которая выражается свободной сменой места или отрасли занятости;
  • однородностью рабочих категорий и предлагаемых рабочих мест;
  • одинаковым доступом всех участников трудового рынка к предлагаемым вакансиям.

Однако рынок труда – это динамическая система, на которую влияют совокупные факторы, способствующие дисбалансу. Поэтому даже в экономически развитых государствах совершенная конкуренция рынка вакансий и труда не встречается в чистом виде.

Совершенна конкуренция на рынке вакансий и труда определяется следующими факторами:

  • классификацией работников (по половому и возрастному признакам, их количеству в каждой отрасли и т. д.);
  • территориальным и климатическим расположением рынка труда;
  • общим уровнем жизни;
  • динамикой социально-экономического развития;
  • степенью интеграции инновационных технологий;
  • наличием доминирующих областей занятости;
  • квалификационной структурой рынка труда.

Преимущества совершенно конкурентного рынка труда

При отсутствии какого-либо признака совершенной конкуренции, рынок определяется в качестве системы, для которой характерна несовершенная конкуренция, имеющая форму олигополий, монополий или монопсоний. В таких системах предложения о вакансиях осуществляет работодатель (группа работодателей), который диктует условия труда в контексте собственной прибыли.

Поэтому государства проводят политику, позволяющую приблизиться к условиям совершенной конкуренции. Перспективность подобных мер заключена в том, что:

  • Количество фирм-работодателей не ограничивается. При олигополии работодателем выступает небольшое количество компаний, которые взаимозависимы от устанавливаемой ставки оплаты труда. Соответственно, конкурировать между собой им экономически невыгодно, тем самым они ограничивают предложения рынка в конкретной сфере занятости;
  • Соблюдается баланс спроса и предложения при неограниченной мобильности. При монопсонии одна компания-работодатель нанимает основную долю работников определенной квалификации. Эта же компания устанавливает ставку оплаты труда, а работники вынуждены согласиться, так как аналогичных вакансий из-за монопсиста нет;
  • Поддерживается равновесие ставки заработной платы и неограниченный вход на рынок. При монополии работники объединяются в профсоюзы, которые ограничивают доступ других участников рынка к конкретному виду занятости и оказывают влияние на ставку заработной платы посредством забастовок и других радикальных методов воздействия.

Развитие конкуренции на рынке труда

Конкуренция на рынке занятости развивается посредством взаимодействия механизмов спроса/предложенияКонкуренция на рынке занятости развивается посредством взаимодействия механизмов спроса/предложения. Продавцы рынка труда на фоне конкуренции стремятся к увеличению предложения при условии, что показатели заработной платы повышаются. Конкуренция среди работников будет увеличена при высоком уровне предлагаемой заработной платы, так как возрастет общий показатель спроса.

Напротив, в условиях, когда заработная плата в конкретной сфере занятости занижена, происходит превышение предложения при упадке спроса. Тогда конкуренция повышается среди работодателей.

Наличие безработицы на рынке труда означает, что рынок утратил признаки совершенной конкуренции и необходимо вмешательство для его регулирования.

  • конкуренция
  • Несовершенная конкуренция
  • совершенно конкурентный рынок труда
  • рынок вакансий

Собери свой портфель акций

Начать инвестировать

Собери свой портфель акций

Начать инвестировать

Похожие публикации

Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо войти или зарегистрироваться
UP