KusKus1 Средний заработок – это математически усредненный размер заработной платы работника за определенный период. Средний заработок берется за основу в процессе расчета отпусков, разного рода пособий и для определения нужной величины назначаемых пенсий.
Средний заработок является относительным понятием. Большинство базисных подсчетов ориентируются только на него. Исчисляется размер заработка по специальной формуле. При его подсчете отражаются все регулярные виды выплат, определенные сложившейся системой при начислении зарплаты. Исключаются только социальные выплаты и другие доходы, которые не относятся непосредственно к оплате труда. Это разного рода материальная помощь, оплата коммунальных услуг, оплачиваемый предприятием проезд, обучение или отдых.
Виды денежных выплат
Средний заработок выдается всеми существующими видами выплат, включая:
- зарплату в неденежной форме;
- зарплату, которая будет начислена служащему за выполненный труд по сдельному тарифу;
- зарплату по установленным тарифам и должностным окладам за выработку обязательного времени;
- зарплату работника за его труд, которая будет выплачена в процентах от продажи продукции, оказания услуг или выполнения работ, а также комиссионная плата;
- зарплату в виде премий, поощрений, вознаграждений;
- зарплату за различные профессиональные действия, звания, знания, выслугу лет, совмещение профессиональных обязанностей.
Методы расчета среднего заработка
Этот экономический параметр условно делят на 3 категории:
- выплаты при возникновении временной или полной нетрудоспособности и в связи с будущим материнством;
- отпускные выплаты или компенсации за неиспользованный отпуск;
- выплаты при иных обстоятельствах.
Средний заработок всегда рассчитывается по единым общеобязательным и федеральным правилам. Исключением являются инциденты, когда закон предусматривает иные методы решения возникших проблем.
Процесс расчета заработной платы
Рассчитывается средний заработок согласно с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Для каждой категории выплат существует свой метод расчета. Обязательно принимаются во внимание все нюансы рабочего/нерабочего времени, произведенные выплаты и возможный коэффициент индексации. Он применяется в случае повышения должностного оклада у работников предприятия. Если хотя бы 1 сотрудника оставили без повышения заработной платы, индексация не применяется. Все денежные выплаты рабочему персоналу являются частью фонда оплаты труда за период предполагаемого расчета. Тогда как отработанные дни составляют основу процесса вычисления среднего заработка.